第七章 针锋相对

第七章 针锋相对 (第2/2页)

“呵呵，不必了。”林天泽沉声回答道，“我现在是学生，学业为重，不过既然叔叔提起此事，天泽就斗胆一问，今天，天泽已经十七岁零七个月，再过五个月，我也就成年了。敢问叔叔，公司近况怎么样？”
　　
　　林宣武一怔，没想到自己的侄子居然这么得直接大胆。
　　
　　林天泽告诉林宣统年龄是暗示他快要成年了，到时叔叔也只是叔叔了，不再是他的监护人。而问到公司的近况就显示出林天泽再也掩饰不住的野心了。到了那个时候，属于他的一切，他会亲手拿回来！
　　
　　“你真是长大了呀。”林宣武怔怔的看着那张清秀的脸，同样的锐气十足，同样沉稳霸气，恍惚间，他似乎看到了小时候喜欢背着自己，好东西永远让给自己，最后却葬身火海的哥哥。不过，这么大的一个公司，你背负得起么！
　　
　　“天泽，叔叔明白你的意思，”林宣武收敛了自己的情绪，直视着林天泽的眼睛说道：“但是，你现在年纪还小，按你的话来说，学业为重，现在叔叔也年轻，还可以替你再顶几年，等你大学毕业后叔叔也放心地把公司交给你了。”
　　
　　“叔叔！”林天泽毫不避讳林宣武的眼神，“关于管理公司我不敢说精通，但是略知一二倒可以做到。”
　　
　　“哦，是么？”林宣武不置可否，不过从他的语态中可以听出浓浓的不信任，“叔叔考考你？”
　　
　　“洗耳恭听！”林天泽坐直了身子。
　　
　　“叔叔的文化程度不高，那些什么管理学的书也没怎么看，那么就从实际角度考考你，”林宣武观察着林天泽的表情，企图从中察觉到紧张的情绪，“如果车间员工全体罢工怎么办？”
　　
　　“第一，安抚情绪，了解罢工原因。第二，集体性的罢工不可能是自发性的，让他们选出带头者和公司谈判。第三，罢工的原因无非是工资或工作环境，如果罢工原因及提出的条件合理，则应允其中大部分要求，另外各自分化和离间带头者，愿意听话的提拔为基层管理，桀骜不驯的一律开除。如果罢工纯属无理取闹，则暗中许给这些带头者利益，镇压住此次罢工，以后再一个一个收拾他们。第四，开除车间管理者，另选他人，连集体性的罢工都无法提前察觉，说明他管理能力低下，员工内没有任何眼线，与员工交流也不够。”林天泽几乎不做考虑就脱口而出，思路清晰，条理清楚。
　　
　　“如何销售？”林宣武一刻不停地问道。
　　
　　“划分区域销售，销售总监管理片区总监，片区总监管理销售经理，买家根据商场规格大小分档，销售经理维持与大小商场卖场的关系，销售后勤跟踪服务。以底薪起步，销售额拿提成，领导岗位能者居上。”林天泽答道。
　　
　　“如何采购？”林宣武问。
　　
　　“大型物资以暗标形式招标，小型物资采购凭单入库，做好统计，对比价格质量，给供货商进行评级，货比三家。”林天泽答。
　　
　　“如何维持政府关系？”林宣武问
　　
　　“人际关系无非吃喝玩乐，予其所求！”林天泽答。
　　
　　“如何盈利？”林宣武问。
　　
　　“开源节流！”林天泽答。
　　
　　“纸上谈兵谁人不会？”林宣武一拍桌子，怒吼道。
　　
　　林天泽站了气起来，慢慢弯了弯腰，那张清秀的脸携带着刀锋般的气势逼近林宣武，嘴角浮现出嘲讽般的笑容，露出的雪白牙齿，漫不经心地说道：“那叔叔，可敢让侄子看看近些年的财务报表？”
　　
　　“有何不敢！”话一说出口，林宣武便反应过来，暗拍了下大腿，暗道，上了这个小畜生的当了！